資格奨励制度

キューブシステムでは社員の自己研鑚を制度としてサポートしています。社員が各種資格を取得する際に必要な受験費用を会社が負担し、社員のスキルアップを支援しています。資格は技術力を身に付けることはもちろん、昇進の必須要件にもなっています。

支援プログラム

総員営業主義を掲げるキューブシステムで必要なスキルは、人と人との関係構築のための「ヒューマンスキル」、プロジェクトの課題解決や方針を実践する「マネジメントスキル」、業務に必要な技術や社外の新しい技術を取り入れる「テクニカルスキル」です。これら3つの能力向上のため、一人ひとりの成長・志向に合わせた体系的な支援プログラムを構築しています。また、年に1度中途社員研修も開催しています。

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  「中途社員研修」

  毎年10月～11月の2日間で直近1年間（同期）にご入社された中途入社社員が集まりビジネスゲーム（マネジメントゲーム）を行います。”総員営業主義”を掲げる当社では、損益感覚を養うために企業経営の疑似体験をしていただきます。

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  「社内技術研修」

  大規模プロジェクトに参画したことで開発機会が減ったり、クラウド技術に触れる期間がないといった社員のために、開発基礎からAWS、ネットワークといった技術を学び、実践するための研修が開講されています。

研修（社内研修・社外研修）は、さまざまなカテゴリに分かれており、自分自身の強みや弱みを鑑みながら、自ら手を挙げ自己申告することで受講可能となります。なお、研修参加費は原則会社負担。資格報奨金制度もあり、主体的に学ぶ社員を会社が全面的に支援しています。業務内容によって、販売士やFP等の資格を取得する社員も多く、ITに限らず幅広い知識を身に付けています。

対象資格及び奨励金額

IPA資格

その他資格

部門別推奨資格