CAREER RECRUITキャリア採用

人事制度

プロフェッショナル職、組織管理職ともグレードごとに、人材育成、ビジネスプロセス改善、顧客満足、利益創出の観点で、求められるスキルとビジネス貢献度の要件が詳細に設定されており、それらをクリアすることで、ミッショングレードが上がっていく仕組みとなっています。

自己申告制

社員の自主性を尊重し、自らの成長を自らの意思で表明する社員を積極的に支援していきます。格付等級の変更や役職登用、人事異動といった場面に適用されます。

組織管理職の登用

組織管理職の登用は、現在に至るまで成果実績と事業計画の立案とその達成のコミット、思いや意思を審査会でプレゼンテーションします。登用条件は、バランススコアカードに基づいた課題設定力、利益創出力、顧客満足力、ビジネスプロセス改善力といった様々な観点を鑑み、組織管理職への登用を行います。

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