SUSTAINABILITYサステナビリティ

2.　面談・面接等の実施場所

・面談・面接等は、当社オフィス、オンライン会議システム、大学・イベント会場等の場所で実施します。
・面談・面接等については、目的や内容に応じて1対1で実施する場合がありますが、会社として適切に管理された環境のもとで行います。

3.　採用活動の実施体制

・面談・面接等およびOB/OG訪問等は、会社として適切に管理のうえ実施します。
・求職者の皆さまとの接点は、原則として人事部門が把握できる状態で運用します。
・採用に関与する社員・役員・面接官・リクルーター等には、本方針および採用活動上の注意事項を周知し、適切な対応を徹底します。

4.　連絡手段

・求職者との連絡には、会社のメールアドレス、採用管理システム、会社指定の連絡手段、または業務用携帯電話を使用します。
・SNSのDM等や社員個人の私用メールアドレス・私用電話番号を用いた連絡は行いません。
・採用に関与する者は、採用業務上必要かつ相当な範囲を超えて、求職者に接触または連絡を行わないことを徹底します。

5.　面談・面接時の対応方針

・面談・面接等は、採用活動上必要な範囲の内容に限定して実施します。
・採用選考と関係のない私的な接触、継続的な個別連絡、容姿・恋愛・結婚・出産予定等に関する不適切または過度にプライベートな質問は行いません。
・採用活動を通じて知り得た個人情報は適切に管理し、採用目的以外には利用しません。
・合格者・内定者との面談等についても、ご本人の意思を尊重し、実施の可否を確認したうえで行います。無理な要請や心理的圧力を与える行為は行いません。

6.　求職者の皆さまの安心確保

・当社は、求職者の皆さまが不安や違和感を抱かないよう、採用プロセス全体を通じて配慮します。
・選考状況の確認、入社可能時期、健康状態、家庭状況等の確認が必要な場合も、目的・利用範囲を丁寧に説明し、必要な範囲で実施します。
・相談・申出を行ったことを理由に、選考上またはその他の不利益な取扱いを行いません。

7.　社員への教育

・当社は、採用活動に関わる社員に対してハラスメント防止に関する研修を実施します。

8.　相談窓口

採用活動に関して不安や違和感を覚えられた場合、またはハラスメントに関するご相談がある場合は、以下の窓口までご連絡ください。

当社は、求職者の皆さまの声を真摯に受け止め、事実関係を確認のうえ、適切に対応いたします。
相談内容および個人情報は、相談対応に必要な範囲で取り扱い、プライバシー保護に配慮します。