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社内イベント「語ろう会」のご紹介！

こんにちは、広報担当です。久しぶりの投稿となってしまいました。
今回は、先日、開催した社内イベント「社長と語ろう会」の模様をご紹介します。

「語ろう会」とは？

まずは「社長と語ろう会（以下、「語ろう会」）」について説明します。

「語ろう会」は2020年秋から始まっているオンラインの社内イベントです。
中期経営計画に対し、社員の疑問を解消するために社長自らが解説することから始まりました。

今では100名超が参加する一大イベントとなっています。
取り上げるテーマも変化しIT業界の展望、会社の施策などの業務面の話や、
休日の過ごし方、仕事の悩みなどプライベートな話まで、忖度なし、NGなしを方針に開催し続けています。

また、社員からの「オンラインだけではなく、じっくり社長と会話したい」という声を受け
2023年からは対面での「語ろう会」も始めました。
対面の語ろう会は、10名程度の少人数制。テーマを絞った意見交換の場となっています。

今回は対面の「語ろう会」に参加しました。

和やかムードの「語ろう会」

今回のトークテーマは「理想のキューブシステム」。
当日は社員5名＋中西社長です。参加した性別・年齢・職種も多様メンバーでの会議がスタートしました。

緊張している面々を見て、社長から雑談という形式で
「小１の壁」の話をしてくださいました。お子さんがいる参加者がいたこともあり、
この話をきっかけに、張り詰めた雰囲気がだんだんほぐれたように感じました。

良い雰囲気の中、本題の「理想のキューブシステム」の話題へ。
まずは理想の姿を明文化したものとして、経営方針の中で気になっている箇所について意見を出し合いました。

普段の行動規範として、社員に浸透しているものですが、
改めて語り合うと、経験や仕事によって重視している箇所が違うことが新たな発見でした。

キューブシステムの経営方針　（当社Webサイト内リンク）

経営方針に関するいろいろな意見を聞いた後に
それぞれの「理想のキューブシステム」を考え、発表しました。

参加者それぞれの理想を語った後に、中西社長の理想の会社についても発表いただきました。

中西社長の理想は「未来に誇れる会社を目指す」。

社員一人ひとりが将来を楽し気に語り、その夢を叶えられる会社でありたい。
そのためにも会社だけでなく、
家族・趣味・休息などの自分のプライベートも大切にできる会社にしていきます。

との言葉をいただき、「語ろう会」は閉会となりました。

同じキューブの社員でもそれぞれ目指す姿があり、新鮮でした。
私も自分の理想に向けて頑張っていこうと思えた会となりました。

以上、キューブシステム社内の取り組みをご紹介しました、
次回のブログにもご期待ください。

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